“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
目前全國(guó)有上萬(wàn)家獵頭公司，數(shù)量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場(chǎng)也不到10%，而中國(guó)目前的獵頭市場(chǎng)超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。這表明中國(guó)獵頭行業(yè)未來(lái)具有巨大的成長(zhǎng)空間。
目前在中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國(guó)獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高，通常對(duì)每個(gè)尋訪職位，最低都要收取6萬(wàn)美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi)。到目前為止，還很少有中國(guó)本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務(wù)；第二類是在中國(guó)內(nèi)地或香港特區(qū)注冊(cè)成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個(gè)城市，它們經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對(duì)較高，但服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場(chǎng)上最有優(yōu)勢(shì)，具有一定品牌認(rèn)知力，目前在全國(guó)不超過50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國(guó)整個(gè)獵頭市場(chǎng)份額的60％以上；而另一類就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒有專業(yè)能力，整個(gè)公司往往只有幾名員工，“野雞”獵頭公司占據(jù)了我國(guó)獵頭公司總量的八成。
中國(guó)的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應(yīng)該還有至少5年左右的時(shí)間。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)專業(yè)高級(jí)人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。
中企顧問網(wǎng)發(fā)布的《2025-2031年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資前景評(píng)估報(bào)告》報(bào)告中的資料和數(shù)據(jù)來(lái)源于對(duì)行業(yè)公開信息的分析、對(duì)業(yè)內(nèi)資深人士和相關(guān)企業(yè)高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內(nèi)容作出的專業(yè)性判斷和評(píng)價(jià)。分析內(nèi)容中運(yùn)用共研自主建立的產(chǎn)業(yè)分析模型，并結(jié)合市場(chǎng)分析、行業(yè)分析和廠商分析，能夠反映當(dāng)前市場(chǎng)現(xiàn)狀，趨勢(shì)和規(guī)律，是企業(yè)布局煤炭綜采設(shè)備后市場(chǎng)服務(wù)行業(yè)的重要決策參考依據(jù)。

報(bào)告目錄：
第一章獵頭行業(yè)基本概況
第一節(jié)獵頭公司的相關(guān)概述
一、獵頭公司的定義
二、獵頭公司的對(duì)象
第二節(jié)獵頭公司的服務(wù)情況
一、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
二、長(zhǎng)期服務(wù)
三、國(guó)際服務(wù)
四、智囊團(tuán)服務(wù)
第三節(jié)獵頭公司的高效搜尋
一、獵頭公司搜尋原則
二、獵頭公司搜尋流程
三、獵頭公司搜尋路徑
四、獵頭公司搜尋方法與技術(shù)

第二章獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析
一、獵頭公司行業(yè)相關(guān)政策
二、中國(guó)人才市場(chǎng)相關(guān)政策
三、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì)
二、中國(guó)高校畢業(yè)生分析
第四節(jié)全球及中國(guó)人力資源環(huán)境分析
一、全球人力資源環(huán)境分析
（一）全球人力資源行業(yè)研究
（二）全球人力資源市場(chǎng)格局
（三）全球人力資源企業(yè)格局
（四）全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
（五）全球人才短缺市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)狀況分析
二、中國(guó)人力資源環(huán)境分析
（一）中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)狀況分析
（二）中國(guó)人力資源行業(yè)研究
（三）中國(guó)留學(xué)人才行業(yè)研究
（四）中國(guó)高端人才流失問題

第三章獵頭行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（一）公司化進(jìn)程加速
（二）產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大
（三）邊際效應(yīng)擴(kuò)張明顯
（四）逐步激活下游產(chǎn)業(yè)
（五）產(chǎn)業(yè)效益明顯提高
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模
第二節(jié)獵頭公司的定位分析
一、公司治理：有限責(zé)任制與合伙制
二、資金性質(zhì)：內(nèi)資與合資
三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化
四、區(qū)域范圍：?jiǎn)我粎^(qū)域與跨區(qū)域
五、經(jīng)營(yíng)對(duì)象：頂級(jí)人才與中高級(jí)人才
六、攻守方略：?jiǎn)未颡?dú)斗與合縱連橫
第三節(jié)獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析
一、獵頭市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析
二、獵頭市場(chǎng)發(fā)展劣勢(shì)分析
三、獵頭市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇分析
四、獵頭市場(chǎng)發(fā)展挑戰(zhàn)分析
第四節(jié)人力資源服務(wù)行業(yè)研究
一、人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要意義
二、人力資源管理現(xiàn)狀和問題
三、實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理觀念向人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變
四、中國(guó)人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)
第五節(jié)獵頭公司行業(yè)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃
一、業(yè)務(wù)拓展分析
二、品牌宣傳分析
第六節(jié)中國(guó)重點(diǎn)獵頭網(wǎng)站發(fā)展分析
一、獵聘網(wǎng)
二、好獵頭網(wǎng)
三、舉賢網(wǎng)
四、牛人網(wǎng)
五、紅桃網(wǎng)
六、中國(guó)獵頭招聘網(wǎng)
七、中國(guó)獵頭人才網(wǎng)
八、Linkedin

第四章獵頭公司行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
一、獵頭機(jī)構(gòu)區(qū)域發(fā)展和從業(yè)人員狀況
二、中國(guó)獵頭的五大競(jìng)爭(zhēng)類型
（一）發(fā)展迅速的本土獵頭
（二）服務(wù)外企的外資獵頭
（三）較大規(guī)模的本土獵頭
（四）微小型的本土獵頭
（五）人才網(wǎng)站或人才市場(chǎng)的獵頭部門
三、我國(guó)獵頭的三大特征
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
一、現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
二、新進(jìn)入者的威脅
三、替代品或服務(wù)的威脅
四、供應(yīng)商議價(jià)實(shí)力
五、客戶的議價(jià)實(shí)力
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
一、獵頭職位年薪分布
二、獵頭職位行業(yè)分布
三、獵頭職位主體分布
四、獵頭職位區(qū)域分布
五、獵頭公司時(shí)間分布
六、獵頭公司關(guān)注因素

第五章全球獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析
第一節(jié)海德思哲國(guó)際咨詢公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第二節(jié)光輝國(guó)際
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第三節(jié)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

第六章中國(guó)獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析
第一節(jié)北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第二節(jié)廣東智通人才連鎖股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第三節(jié)上海藍(lán)海人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第四節(jié)武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第五節(jié)上海晨達(dá)人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

第七章2025-2031年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及趨勢(shì)分析
第一節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
三、獵頭行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
第二節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景分析
一、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分析
二、合同風(fēng)險(xiǎn)分析
三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
四、道德風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景研究分析