人力資源及派遣市場研究報告_2022-2028年中國人力資源及派遣市場深度評估與投資方向研究報告

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發(fā)達國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。

人力資源派遣的內(nèi)容

1	提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；
2	提供代為招聘、引進所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜；
3	按照有關(guān)政策規(guī)定，負責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4	按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報；
5	辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6	派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
7	代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)；
8	按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；
9	協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；
10	承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

中企顧問網(wǎng)發(fā)布的《2022-2028年中國人力資源及派遣市場深度評估與投資方向研究報告》共十三章。首先介紹了中國人力資源及派遣行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源及派遣整體運行態(tài)勢等，接著分析了中國人力資源及派遣行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源及派遣市場競爭格局。隨后，報告對人力資源及派遣做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國人力資源及派遣行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對人力資源及派遣產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資中國人力資源及派遣行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。

本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

報告目錄：

第.一部分行業(yè)發(fā)展形勢

第.一章人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述

第.一節(jié)人力資源服務(wù)

一、特點及意義涵蓋

二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系

第二節(jié)人力資源外包

一、人力資源外包活動的特點

二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊

1、人力資源派遣

2、人事事務(wù)外包

3、人力資源管理職能外包

三、人力資源管理外包的運作流程

四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源

第三節(jié)人力資源派遣

一、人力資源派遣起源與發(fā)展

二、人力資源派遣活動的特點

三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)

四、人力資源派遣的內(nèi)容

五、人力資源派遣的優(yōu)勢

六、人力資源派遣分類

七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式

第四節(jié)人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析

一、全球人力資源派遣市場規(guī)模

二、全球獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

三、中國人力資源派遣市場規(guī)模

四、中國獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

五、中國招聘服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

六、人力資源外包服務(wù)市場規(guī)模

七、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行

八、中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行

第二章2015-2019年世界人力資源派遣所屬行業(yè)市場運行分析

第.一節(jié)2015-2019年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析

一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響

二、全球就業(yè)形勢透析

三、全球化加速人力資源流動

第二節(jié)2015-2019年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

一、全球人力資源外包市場規(guī)模

二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段

三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務(wù)外包市場

第三節(jié)國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述

一、國際人力資源外包發(fā)展歷程

二、全球人力資源行業(yè)并購活動

三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力

四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展

第四節(jié)2015-2019年世界人才資源派遣市場剖析

一、決策因素分析

二、需求結(jié)構(gòu)分析

三、發(fā)展趨勢分析

四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達

第三章2015-2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)所屬行業(yè)運行新形勢透析

第.一節(jié)2015-2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況

一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

我國人力資源行業(yè)起步晚，真正意義市場化的人力資源服務(wù)起步于1996年，此前受益于國內(nèi)的人口紅利，企業(yè)招聘難度較小；但近年來人口紅利消退，國內(nèi)招聘市場供需環(huán)境發(fā)生變化，勞動市場職位空缺/求職者人數(shù)自2013年起大于1，過去3年持續(xù)上行，就業(yè)市場供不應(yīng)求&結(jié)構(gòu)性錯配導(dǎo)致企業(yè)招人難度加大，未來企業(yè)端對于專業(yè)人力資源服務(wù)的需求將不斷釋放。2019年我國人力資源服務(wù)市場規(guī)模4085億元，14-18年CAGR為21%，18-23年預(yù)計CAGR為20%。

我國人力資源行業(yè)規(guī)模（億元）

二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

三、中國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模

四、2015-2019年促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件

第二節(jié)2015-2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析

一、2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析

二、2019年全國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析

第三節(jié)2015-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

一、外部規(guī)制滯后

二、發(fā)展無序

三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明

四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升

五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會價值

第四節(jié)2015-2019年中國人力資源服務(wù)細分市場分析

一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景

三、中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

第五節(jié)2015-2019年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析

一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析

二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析

三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析

第二部分人力資源和社會保障

第四章2015-2019年中國人力資源和社會保障工作進展探討

第.一節(jié)就業(yè)

一、就業(yè)工作進展情況

1、超額完成全年就業(yè)目標任務(wù)

2、完善和落實就業(yè)扶持政策

3、解決重點群體就業(yè)問題

4、加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)

5、大力加強職業(yè)培訓(xùn)工作

二、2019年中國就業(yè)工作重點

1、做好各項就業(yè)政策的落實

2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作

3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作

4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作

5、做好就業(yè)服務(wù)工作

第二節(jié)社會保障工作

一、工作進展情況

1、《社會保險法》正式頒布

2、做好社會保險費征繳支付工作

3、有序推進新農(nóng)保試點工作

4、養(yǎng)老保險工作取得新進展

5、失業(yè)保險工作取得積極成效

6、加強醫(yī)療和生育保險工作

7、完善工傷保險制度

8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)

二、2019年工作安排

1、完善社會保障制度

2、加強社會保障擴面征繳工作

3、提高各項社會保險待遇水平

4、加強社會保險基金監(jiān)管

5、提高社保經(jīng)辦管理水平

第三節(jié)人才隊伍建設(shè)工作

一、工作進展情況

1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè)

4、人力資源交流與合作成效顯著

二、2019年工作安排

1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

2、加強技能人才隊伍建設(shè)

3、促進人力資源交流與合作

第四節(jié)人事制度改革工作

一、工作進展情況

1、深化事業(yè)單位人事制度改革

2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作

二、2019年工作安排

1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)

2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作

第五節(jié)農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作

一、工作進展情況

1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益

2、加強企業(yè)工資分配工作

3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施

4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作

5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度

二、2019年工作安排

1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作

2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度

3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)

4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作

5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作

第五章2015-2019年中國人力資源和社會保障工作進展探討

第.一節(jié)就業(yè)工作

一、工作進展情況

1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定

2、就業(yè)政策進一步完善

3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定

4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進

5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強

6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強

7、人力資源市場建設(shè)加快推進

二、2019年工作安排

1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策

2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作

3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作

5、加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

6、加強人力資源市場建設(shè)

第二節(jié)社會保障工作

一、工作進展情況

1、社會保險制度建設(shè)加快推進

2、社會保險擴面征繳任務(wù)全面完成

3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高

4、基金監(jiān)督管理進一步加強

5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高

二、2019年工作安排

1、積極推進社會保障制度建設(shè)

2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍

3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平

4、著力加強社會保險基金監(jiān)管

5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平

第三節(jié)專業(yè)技術(shù)人員管理工作

一、工作進展情況

1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強

2、留學(xué)人員和回國服務(wù)工作繼續(xù)推進

3、博士后工作有序開展

二、2019年工作安排

1、大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

2、做好留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關(guān)工作

3、進一步加強博士后工作

4、制定分類推進職稱制度改革的指導(dǎo)意見

5、加強各項考試管理

第四節(jié)職業(yè)能力建設(shè)工作

一、工作進展情況

1、高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強

2、技工院校改革有序推進

3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行

4、組織職業(yè)技能競賽系列活動

二、2019年工作安排

1、大力實施國家高技能人才振興計劃

2、推進技工院校改革和師資隊伍建設(shè)

3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動

4、完善職業(yè)技能鑒定制度

5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作

第五節(jié)事業(yè)單位人事制度改革工作

一、工作進展情況

1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐

2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進展順利

二、2019年工作安排

1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)

2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度

3、完善崗位設(shè)置管理

第六節(jié)軍轉(zhuǎn)安置工作

一、工作進展情況

1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成

2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作

3、全面開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

二、2019年工作安排

1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)

2、大力推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

第七節(jié)農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作

一、工作進展情況

1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進

2、勞動關(guān)系工作取得重大進展

3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強

4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強

二、2019年工作安排

1、進一步加強農(nóng)民工工作

2、加強勞動關(guān)系工作

3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作

4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作

第三部分行業(yè)現(xiàn)狀分析

第六章2015-2019年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析

第.一節(jié)2015-2019年中國宏觀濟環(huán)境分析

一、中國GDP分析

二、中國工業(yè)發(fā)展形勢

三、消費價格指數(shù)分析

四、城鄉(xiāng)居民收入分析

五、社會消費品零售總額

六、全社會固定資產(chǎn)投資分析

七、進出口總額及增長率分析

八、存貸款利率變化

九、財政收支狀況

第二節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析

一、行業(yè)準入條件及程序

二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

1、《勞動合同法》的影響

2、《就業(yè)促進法》的影響

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響

三、《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》

四、勞動合同法督促勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)社會責(zé)任

五、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點

六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀

七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工

第三節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析

一、中國教育現(xiàn)狀

二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析

三、中國就業(yè)形勢

四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析

第七章2015-2019年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場運行狀況分析

第.一節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣所屬行業(yè)運行概況

一、人力資源派遣所處發(fā)展階段

二、人力資源派遣立法所待進一步完善

三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視

四、人力資源派遣勞動者利益訴求

五、派遣單位專業(yè)化程度

第二節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場發(fā)展狀況分析

一、民工派遣市場分析

二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子

三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌

四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢

第三節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場需求狀況分析

第四節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析

一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問題突出

二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范

三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè)

四、勞務(wù)派遣特殊工時問題

第八章2015-2019年中國人力資源派遣新模式分析

第.一節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析

第二節(jié)2015-2019年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析

一、新人力理念分析

二、一站式人力資源服務(wù)分析

三、設(shè)立機構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務(wù)

第三節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析

第九章2015-2019年中國人才資源派遣案例分析

第.一節(jié)人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險

第二節(jié)人力資源派遣服務(wù)案例分析

一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用

二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛

第三節(jié)法律上的空白對當事人影響分析

第四節(jié)新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔(dān)責(zé)任

第四部分行業(yè)競爭格局

第十章2015-2019年中國人力資源派遣市場競爭格局分析

第.一節(jié)2015-2019年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析

第二節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析

一、中國人力資源派遣品牌競爭分析

二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析

三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析

第三節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析

一、市場集中度分析

二、區(qū)域集中度分析

第四節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析

第十一章中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析

第.一節(jié)上海派遣人才有限公司

一、企業(yè)基本概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

三、企業(yè)經(jīng)營狀況

第二節(jié)易才集團

一、企業(yè)基本概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

三、企業(yè)經(jīng)營狀況

第三節(jié)英格瑪人力資源集團

一、企業(yè)基本概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

三、企業(yè)經(jīng)營狀況

第四節(jié)萬寶盛華

一、企業(yè)基本概況

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第五部分行業(yè)投資前景

第十二章2022-2028年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析

第.一節(jié)2022-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測

一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測

二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預(yù)測

三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析

四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大

五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析

六、中國人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢

七、"十二五"時期中國人力資源外包市場增長預(yù)測

八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好

第二節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向

一、專業(yè)化

二、產(chǎn)業(yè)化

三、職業(yè)化

四、品牌化

五、個性化

六、國際化

第三節(jié)2022-2028年中國人才資源派遣市場前景展望分析

一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升

二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化

三、人力資源服務(wù)業(yè)國際化的程度將進一步提高

四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升

五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深

第四節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議

一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新

二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義

三、人力資源外包的決策與管理

四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素

五、發(fā)展人力資源外包的對策建議

第十三章2022-2028年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析（）

第.一節(jié)2015-2019年中國人力資源派遣市場投資概況

一、行業(yè)發(fā)展空間巨大

二、盈利模式有待成熟

三、異地復(fù)制能力障礙

第二節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣市場投資周期分析

一、經(jīng)濟周期

二、增長性與波動性

三、成熟度分析

第三節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析

一、投資潛力分析

二、吸引力分析

第四節(jié)2022-2028年中國人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警分析

第五節(jié)投資戰(zhàn)略指導(dǎo)（）

圖表目錄：

圖表2015-2019年全球人力資源與雇傭服務(wù)市場價值

圖表"全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強"2010財年營業(yè)收入同比狀況

圖表"全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強"2010財年運營利潤狀況

圖表"2019年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強"出榜企業(yè)

圖表2019年首次入榜的人力資源服務(wù)企業(yè)

圖表2015-2019年人力資源服務(wù)市場重大并購事件（部分）

圖表2019年全球人力資源與雇傭市場版圖

圖表任仕達中國的員工人數(shù)增長

圖表2019年117個城市的地區(qū)分布情況

圖表2019年供求總體情況

圖表2015-2019年度市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

圖表2019年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

圖表2015-2019年度三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化

圖表2019年按行業(yè)分組的需求人數(shù)

圖表2015-2019年部分行業(yè)市場用人需求比重變化

圖表2019年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

圖表2015-2019年部分企業(yè)需求比重變化

圖表2019年按職業(yè)分組的供求人數(shù)

圖表2015-2019年市場部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

圖表2019年按求職人員類別分組的求職人數(shù)

圖表2015-2019年部分求職人員所占比重變化

圖表2019年按性別分組的供求人數(shù)

圖表2015-2019年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

圖表2019年按年齡分組的供求人數(shù)

圖表2015-2019年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率））

圖表2019年按文化程度分組的供求人數(shù)

圖表2015-2019年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

圖表2019年按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)

圖表2015-2019年分技術(shù)等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

圖表2015-2019年分專業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

更多圖表見正文......

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2022-2028年中國人力資源及派遣市場深度評估與投資方向研究報告

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