2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析與發(fā)展前景預(yù)測報告
http://www.diannaozhi.com 2020-06-20 14:49 中企顧問網(wǎng)
2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析與發(fā)展前景預(yù)測報告2020-6
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- 出版日期：2020-6
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- 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析與發(fā)展前景預(yù)測報告,首先介紹了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、中國網(wǎng)絡(luò)招聘整體運行態(tài)勢等，接著分析了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局。
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網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
企業(yè)用信息科技來協(xié)助整合資源的概念已經(jīng)逐漸落實在中國各企業(yè)，用計算機輔助生產(chǎn)、營銷、財務(wù)、研發(fā)等方面的管理運作已行之多年，只有人力資源管理的電子化(eHR)，是近幾年才開始的熱門話題。根據(jù)國內(nèi)外企業(yè)的實踐，eHR的主要形式有：電子化招聘、電子化培訓(xùn)、電子化學(xué)習(xí)、電子化溝通和電子化考評等，其中尤以電子化招聘(e-Recruiting)發(fā)展最為迅速。如何透過e-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注于企業(yè)的競爭核心——人才，以增加企業(yè)整體競爭力，同時也提升HR人員在企業(yè)內(nèi)部競爭力是所有HR人員所關(guān)注的新課題。
網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
2012-2017年我國網(wǎng)絡(luò)招聘信息數(shù)量統(tǒng)計圖 |
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資料來源：中企顧問網(wǎng)整理
2012-2017年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者數(shù)量走勢圖 |
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資料來源：中企顧問網(wǎng)整理
中企顧問網(wǎng)發(fā)布的《2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析與發(fā)展前景預(yù)測報告》共十三章。首先介紹了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、中國網(wǎng)絡(luò)招聘整體運行態(tài)勢等，接著分析了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局。隨后，報告對中國網(wǎng)絡(luò)招聘做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等網(wǎng)絡(luò)招聘。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)招聘及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)招聘。
報告目錄：
第.一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點及優(yōu)勢 1
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類 1
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 2
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r 5
一、獵頭服務(wù) 5
二、報紙招聘服務(wù) 6
三、人才市場招聘會 7
第二章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運行環(huán)境分析 9
第.一節(jié) 2017年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 9
一、GDP歷史變動軌跡分析 9
二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析 10
三、2019年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析 15
第二節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會環(huán)境分析 19
一、城市化人口規(guī)模擴大 19
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國網(wǎng)絡(luò)市場的服務(wù)深化 21
三、網(wǎng)民步入快速增長階段 22
四、學(xué)生群體快速成長成為未來市場強勁動力 24
五、中國高校擴招 26
六、中國就業(yè)形勢嚴(yán)峻 27
七、中國勞動法 28
第三節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 40
一、國家大力支持 40
二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管 40
三、地方行業(yè)法規(guī) 43
第四節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析 44
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟 44
二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用 45
第三章 2016-2019年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運行狀況分析 47
第.一節(jié) 2016-2019年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運行環(huán)境分析 47
一、經(jīng)濟環(huán)境分析 47
二、政策環(huán)境分析 52
三、金融危機對就業(yè)率的影響 59
第二節(jié) 2016-2019年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 61
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 61
2017年全球人力資源服務(wù)市場規(guī)模為8931億美元，全球人力資源服務(wù)行業(yè)為全球范圍勞動力市場提供超過5000萬人員，從業(yè)機構(gòu)數(shù)約17.0萬家，從業(yè)人員超過150萬人。
2008-2017年全球人力資源服務(wù)市場規(guī)模走勢圖 |
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資料來源：中企顧問網(wǎng)整理
全球人力資源服務(wù)市場分布：% |
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資料來源：中企顧問網(wǎng)整理
二、全球化背景下的人力資源管理分析 62
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 63
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示 73
第三節(jié) 2016-2019年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述 74
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析 74
網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。
2012-2017年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模走勢圖 |
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二、全球就業(yè)形勢分析 75
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用 81
四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流 82
第四節(jié) 2016-2019年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘發(fā)展分析 84
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析 84
二、18年6月美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加 86
三、美國就業(yè)率及失業(yè)率情況分析 86
第五節(jié) 2020-2026年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析 87
第四章 2016-2019年國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運行分析 89
第.一節(jié) 美國MONSTER WORLDWIDE公司 89
一、公司介紹 89
二、荷蘭人力資源巨頭任仕達(dá)收購美國招聘網(wǎng)站 MONSTER 89
三、競爭優(yōu)劣勢分析 89
第二節(jié) 日本RECRUIT公司 91
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司 93
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團KEYLAND 96
第五章 2016-2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行形勢分析 98
第.一節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 98
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 98
我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的歷程可分為四個發(fā)展階段：起步探索階段（1978年至 1991 年）；規(guī)范成形階段（1992 年至 2000 年）；改革創(chuàng)新階段（2001 年至2006 年）和統(tǒng)籌發(fā)展階段（2007 年至今）。
我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展歷程 |
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資料來源：公開資料整理
1）人力資源服務(wù)起步探索階段（1978 年至 1991 年）
這一時期是行業(yè)的萌芽期，主要特征是打破了國家原來統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度，企業(yè)開始自主用人，人力資源配置領(lǐng)域的服務(wù)開始發(fā)端，人力資源服務(wù)業(yè)正式起步。期間，國家出臺一系列文件，規(guī)范發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。如 1982年勞動人事部發(fā)出《關(guān)于勞動服務(wù)公司若干問題的意見》、1989 年 1 月勞動部頒發(fā)《關(guān)于勞動服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》、1990 年 1 月勞動部頒發(fā)《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》等。
（2）人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范成形階段（1992 年至 2000 年）
這一時期是行業(yè)的形成期，主要特征是勞動力市場和人才市場得以正式確立，國家出臺了各種規(guī)范性法規(guī)，國內(nèi)圍繞就業(yè)、人才資源優(yōu)化配置的各類服務(wù)機構(gòu)涌現(xiàn)，外資人力資源服務(wù)機構(gòu)進入，服務(wù)業(yè)態(tài)不斷豐富。其中，1992 年黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟的改革目標(biāo)，1993 年勞動部提出建立競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善的現(xiàn)代勞動力市場，1996 年人事部提出“把適應(yīng)計劃經(jīng)濟的人事管理體制調(diào)整到與市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制上來，把傳統(tǒng)人事管理調(diào)整到整體性的人才資源開發(fā)上來”的發(fā)展方針。除此以外，勞動保障部和人事部分別于 1995 年和 1996 年出臺了《職業(yè)介紹規(guī)定》和《人才市場管理暫行規(guī)定》，對規(guī)范行業(yè)發(fā)展有重大影響。
（3）人力資源服務(wù)業(yè)改革創(chuàng)新階段（2001 年至 2006 年）
這一時期的背景是因國企改革和政府轉(zhuǎn)變職能，勞動部門和人事部門都進行了所屬服務(wù)機構(gòu)的體制改革，政府管理部門的職能開始從“辦市場”向“管市場、為市場發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境”轉(zhuǎn)變，加快了人力資源服務(wù)市場化體系的建設(shè)。2001年，國家人事部、工商行政管理總局發(fā)布《人才市場管理規(guī)定》。2002 年和 2003年，勞動和社會保障部頒發(fā)了《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，人事部頒發(fā)了《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》。與此同時，勞動部門所屬服務(wù)機構(gòu)開始向公共就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變，人事部門先后提出了“管辦分離”、“事企分開”、“公共服務(wù)與市場經(jīng)營性服務(wù)分離”的改革要求，探索了多種發(fā)展模式。
（4）人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展階段（2007 年至今）
隨著人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，國內(nèi)對人力資源服務(wù)業(yè)的認(rèn)識也更加清晰。2007 年《中華人民共和國就業(yè)促進法》出臺，首次在國家法律層面明確提出“人力資源市場”的概念，國家開始出臺鼓勵和扶持發(fā)展該行業(yè)的政策，并著手完善相關(guān)法規(guī)體系建設(shè)。2007 年《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》明確提出，發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，完善人才資源配置體系，扶持一批具有國際競爭力的人才服務(wù)機構(gòu)，鼓勵各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)展。《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》中明確提出規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)，這是我國首次在五年規(guī)劃中明確將人力資源服務(wù)業(yè)納入。2011年，在人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國家產(chǎn)業(yè)目錄后，人力資源服務(wù)業(yè)正式成為國家重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。2014 年出臺的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，明確提出培育形成 20 家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，并給予相應(yīng)的政策扶持措施，將能促進業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)繼續(xù)發(fā)展壯大。
雖然國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開展則始于 1992 年。在一輪改革創(chuàng)新后，當(dāng)前屬于制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、完善行業(yè)的法律法規(guī)和監(jiān)管體系以及全力推動行業(yè)發(fā)展壯大的重要時期，行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)出專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化和品牌化的趨勢，將形成一批具有品牌影響力和國際競爭力的人才服務(wù)機構(gòu)。
“外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸獨立出來成為專業(yè)術(shù)語。
“把不懂的業(yè)務(wù)全部包出去，我們只做我們熟悉的。”這是上世紀(jì)八九十年代風(fēng)靡一時的管理思潮。管理大師彼得·德魯克指出：在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。于是，人力資源外包公司首先迅速在海外蔓延。后來隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源外包的概念以及人力資源外包服務(wù)逐漸被我國的企業(yè)接受并認(rèn)可。
然而，人力資源外包在我國的發(fā)展并不是一蹴而就的。人力資源外包經(jīng)歷了從萌芽期到主導(dǎo)期，從不成熟到逐步完善的階段。
1979年，作為中國人力資源外包行業(yè)的第.一家企業(yè)——FESCO在北京成立，標(biāo)志著人力資源外包服務(wù)正式在我國作為一個行業(yè)出現(xiàn)。在隨后整個的80年代，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
到了90年代，人力資源外包行業(yè)進入起步期。這一時期，“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展；同時隨著改革開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個過程中涌現(xiàn)了一批人力資源管理實踐，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場形成。
進入21世紀(jì)后，中國人力資源外包行業(yè)進入發(fā)展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細(xì)分，人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去。此后，規(guī)范化、專業(yè)性、市場細(xì)分的人力資源服務(wù)商開始遍地開花。
根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)：截止到2016年底，全國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共設(shè)立固定招聘（交流）場所2.1萬個，建立人力資源市場網(wǎng)站11675個。從經(jīng)營和發(fā)展情況看，2016年全行業(yè)營業(yè)總收入11850億元（含服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的代收代付部分8792億元），同比增長22.4%。2017年我國人力資源服務(wù)行業(yè)營收總額在14400億元。
2012-2017年我國人力資源服務(wù)市場規(guī)模走勢圖 |
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資料來源：人社部、中企顧問網(wǎng)整理
人力資源服務(wù)行業(yè)包括中高端人才訪尋、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、轉(zhuǎn)職服務(wù)等子行業(yè)。
人力資源服務(wù)外包是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。
2012-2017年我國人力資源服務(wù)細(xì)分市場規(guī)模走勢圖 |
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資料來源：人社部、中企顧問網(wǎng)整理
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 102
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 104
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 107
第二節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析 108
一、機構(gòu)分類 108
二、機構(gòu)規(guī)模 109
三、機構(gòu)的地區(qū)分布 110
四、機構(gòu)從業(yè)人 110
五、外資機構(gòu)進入中國 111
第三節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 111
一、專業(yè)化的薄弱 111
二、人才國際化程度相對比較低 112
三、信息化的水平差距比較大 112
四、規(guī)范化程度不夠高 112
五、觀念陳舊 113
六、研發(fā)力量薄弱 113
第六章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場深度剖析 114
第.一節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運行簡況 114
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場回暖 114
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮席卷，移動互聯(lián)網(wǎng)為整個招聘行業(yè)注入了新的活力 115
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā) 115
四、中國網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化 118
第二節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述 119
一、2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析 119
二、前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè) 120
三、我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局 121
第三節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分H析 121
一、搜索類招聘模式 121
二、行業(yè)類招聘模式 122
三、SNS類招聘模式 122
第四節(jié) 2016-2019年中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析 124
一、中國勞動力市場發(fā)展概況 124
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況 126
三、我國人才結(jié)構(gòu)狀況 129
四、我國制造業(yè)人力資源供需狀況 130
第七章 2016-2019年中國招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研分析 132
第.一節(jié) 2017年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度 132
第二節(jié) 2017年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度 132
第三節(jié) 2017年中國品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研 133
第四節(jié) 2017年中國各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布 134
第八章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調(diào)研分析 135
第.一節(jié) 2016-2019年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 135
第二節(jié) 2016-2019年中國招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 137
第三節(jié) 2016-2019年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時的考慮因素 139
第四節(jié) 2016-2019年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析 140
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況 140
二、企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況 141
第九章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對個人用戶調(diào)研分析 143
第.一節(jié) 2016-2019年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析 143
第二節(jié) 2016-2019年中國個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 143
第三節(jié) 2016-2019年中國個人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析 144
第四節(jié) 2016-2019年中國個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析 144
第五節(jié) 2016-2019年中國個人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比 145
第六節(jié) 2016-2019年中國個人用戶對招聘網(wǎng)站滿意度分析 146
第十章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局分析 147
第.一節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭總況 147
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨專業(yè)化競爭 147
二、國際巨頭國內(nèi)市場撕殺 147
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則 148
第二節(jié) 2016-2019年中國招聘網(wǎng)站競爭情況綜述 149
一、地方性招聘網(wǎng)站競爭激烈 149
二、招聘網(wǎng)站競爭升級 149
三、2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營競爭力分析 149
四、品牌曝光競爭情況 151
第三節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析 152
一、戰(zhàn)略融資 152
二、海外上市 152
三、廣告投放 153
第四節(jié) 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢分析 153
一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源 153
二、封殺主流營銷渠道 153
第十一章 2016-2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢企業(yè)競爭力分析 155
第.一節(jié) 前程無憂 155
一、企業(yè)概況 155
二、運營特點分析 155
三、招聘業(yè)務(wù)分析 159
四、競爭優(yōu)劣勢分析 159
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) 160
一、企業(yè)概況 160
二、運營特點分析 161
三、招聘業(yè)務(wù)分析 162
四、競爭優(yōu)劣勢分析 162
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 162
一、企業(yè)概況 162
二、運營特點分析 163
三、招聘業(yè)務(wù)分析 164
四、競爭優(yōu)劣勢分析 165
第四節(jié) 南方人才網(wǎng) 165
一、企業(yè)概況 165
二、運營特點分析 166
三、招聘業(yè)務(wù)分析 167
四、競爭優(yōu)劣勢分析 170
第五節(jié) 人力銀行 171
一、企業(yè)概況 171
二、運營特點分析 172
三、招聘業(yè)務(wù)分析 172
四、競爭優(yōu)劣勢分析 173
第六節(jié) 中國人才熱線 173
一、企業(yè)概況 173
二、運營特點分析 175
三、招聘業(yè)務(wù)分析 176
四、競爭優(yōu)劣勢分析 179
第十二章 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展前景與投資預(yù)測分析 181
第.一節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析 181
一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競爭重點 181
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊 181
第二節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析 182
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向 182
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式 183
三、未來人才市場發(fā)展趨勢 183
四、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢 185
第三節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預(yù)測分析 186
一、2020-2026年中國招聘市場規(guī)模預(yù)測分析 186
二、2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模預(yù)測分析 187
三、2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測分析 188
第四節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機會分析 188
第五節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險分析 189
第六節(jié) 2020-2026年金融危機中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向 190
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎 190
二、招聘網(wǎng)站推出有價值的培訓(xùn)課程和實習(xí)機會獲取求職者的青睞 190
第七節(jié) 2020-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運營商改進方向分析 191
一、提升老客戶的續(xù)簽率 191
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結(jié)構(gòu)化處理 191
三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式 191
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略 191
第八節(jié) 投資建議 191
圖表目錄：
圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)品的分類結(jié)構(gòu)
圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)成長周期圖
圖表：2019年GDP初步核算數(shù)據(jù)
圖表：GDP環(huán)比和同比增長速度
圖表：2015-2019年我國GDP季度累計增長圖
圖表：2014年-2019年我國消費價格指數(shù)增長趨勢圖
圖表：2019年我國居民人均收入情況
圖表：2015-2019年我國居民恩格爾系數(shù)情況
圖表：2019年我國居民可支配收入情況
圖表：2019年我國對外貿(mào)易進出口情況
圖表：2019年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模分析
圖表：2019年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)銷售收入分析
圖表：2019年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)總產(chǎn)值分析
圖表：2019年網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)集中度分析
圖表：2019年網(wǎng)絡(luò)招聘區(qū)域集中度分析
圖表：2020-2026年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測
與 網(wǎng)絡(luò)招聘 的相關(guān)內(nèi)容
