網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
        中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的《2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行態(tài)勢及發(fā)展趨勢研究報告》共十四章。首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述、中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行環(huán)境等，接著分析了中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展的現(xiàn)狀，然后介紹了中國網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)區(qū)域市場運(yùn)行形勢。隨后，報告對中國網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
        本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r
一、獵頭服務(wù)
二、報紙招聘服務(wù)
三、人才市場招聘會

第二章 國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行狀況分析
第一節(jié) 國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、金融危機(jī)對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用
四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘發(fā)展分析
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加
三、美國就業(yè)率及失業(yè)率情況分析
第五節(jié) 2011-2015年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析

第三章 國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析
第一節(jié) 美國Monster Worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘巨頭Monster全資收購中華英才網(wǎng)專題
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本Recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)Keyland

第四章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
第一節(jié) 國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析
三、2011年中國網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測分析
第二節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析

第五章 中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢分析
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱

第六章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場深度分析
第一節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡況
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場回暖
二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā)
四、中國網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化
第二節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2011年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收排名三甲
三、以全國為運(yùn)營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上
第三節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節(jié) 中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發(fā)展概況
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我國人才結(jié)構(gòu)狀況
三、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施
第一節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作中暴露出的問題
一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素
二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全
三、信息真實(shí)性低
四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善
五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施
一、健全立法
二、建立規(guī)范的管理制度
三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造

第八章 中國招聘網(wǎng)站品牌分析
第一節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度
第二節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度
第三節(jié) 中國品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研
第四節(jié) 中國各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第九章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調(diào)研分析
第一節(jié) 2011年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2011年中國招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2011年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時的考慮因素
第四節(jié) 2011年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況
二、企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第十章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對個人用戶調(diào)研分析
第一節(jié) 2011年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2011年中國個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2011年中國個人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析
第四節(jié) 2011年中國個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第五節(jié) 2011年中國個人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比
第六節(jié) 2011年中國個人用戶對招聘網(wǎng)站滿意度分析

第十一章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局分析
第一節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨專業(yè)化競爭
二、國際巨頭國內(nèi)市場撕殺
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則
第二節(jié) 中國招聘網(wǎng)站競爭情況綜述
一、地方性招聘網(wǎng)站競爭激烈
二、招聘網(wǎng)站競爭升級
三、中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 中國網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢分析
一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源
二、封殺主流營銷渠道

第十二章 中國網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)企業(yè)分析
第一節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第六節(jié) 中國人才熱線
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展趨勢分析
第一節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競爭重點(diǎn)
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨(dú)特的優(yōu)勢引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢
二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向
三、全國品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式
四、未來人才市場發(fā)展趨勢
五、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預(yù)測分析
一、2011-2015年中國招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
二、2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
三、2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測分析

第十四章 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景預(yù)測分析
第一節(jié) 2011年中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性
第二節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會分析
第三節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險分析
一、金融風(fēng)險分析
二、技術(shù)風(fēng)險分析
三、競爭風(fēng)險分析
第四節(jié) 2011-2015年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網(wǎng)站推出有價值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會獲取求職者的青睞
第五節(jié) 2011-2015年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營商改進(jìn)方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強(qiáng)對招聘信息、簡歷庫進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理
三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略

圖表目錄（部分）：
圖表：2005-2011年國內(nèi)生產(chǎn)總值
圖表：2005-2011年居民消費(fèi)價格漲跌幅度
圖表：2011年居民消費(fèi)價格比上年漲跌幅度（%）
圖表：2005-2011年國家外匯儲備
圖表：2005-2011年財(cái)政收入
圖表：2005-2011年全社會固定資產(chǎn)投資
圖表：2011年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長速度（億元）
圖表：2011年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力
圖表：……
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