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如何突破知識產權人才發(fā)展瓶頸?

http://www.diannaozhi.com  2011-12-16 09:27  中企顧問網(wǎng)

本文導讀:高素質的知識產權人才隊伍,是知識產權事業(yè)發(fā)展的根基。近年來,我國形成了多層次、多途徑培養(yǎng)知識產權人才的工作格局。

  高素質的知識產權人才隊伍,是知識產權事業(yè)發(fā)展的根基。近年來,我國形成了多層次、多途徑培養(yǎng)知識產權人才的工作格局。據(jù)了解,目前我國已經形成了一支超過4萬人的知識產權人才隊伍。但是,知識產權人才隊伍結構布局不盡合理、體制機制仍存障礙、開發(fā)投入還顯不足等瓶頸問題亟待解決。

  近年來,我國已積累了一定的知識產權人才發(fā)展經驗。其中,湖南省出臺了知識產權人才的十年規(guī)劃,累計投入培養(yǎng)經費2000多萬元;廣東省制定實施了"百千萬知識產權人才培養(yǎng)工程",并積極推進知識產權學歷教育;江蘇省每年設立500萬元的知識產權培訓經費用于人才(http://expert.k8008.com/)培養(yǎng)。在已有經驗的基礎上,重點推進下列舉措,或能突破知識產權人才發(fā)展瓶頸。

  一、在發(fā)展人才數(shù)量方面,加快建設五類知識產權人才隊伍和實施三大知識產權重點人才工程。在提升人才質量方面,將組織實施知識產權重點人才培養(yǎng)六大計劃,大力提升我國相關知識產權人才隊伍的能力和水平。

  二、加大培養(yǎng)知識產權人才的投入力度。加大工作力度,爭取地方政府對知識產權人才培養(yǎng)的經費支持,建立共同推進、資源共享的良性互動平臺,依托各地優(yōu)勢資源,加大知識產權人才培養(yǎng)力度。

  三、建立知識產權人才評價體系。積極推動建立知識產權人才專業(yè)技術評價體系,總結推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經驗,積極推動建立和完善企業(yè)知識產權人才專業(yè)技術評價體系,研究建立全國統(tǒng)一的企業(yè)專利工程師職稱評價體系,恢復開展專利代理技術職稱評定工作。

  四、整合人才資源。建設國家知識產權人才庫與人才信息網(wǎng)絡平臺,匯總各類知識產權人才信息,進一步整合利用知識產權人才資源。按照知識產權人才庫工作總體目標,全國將建立專家?guī)臁倜邔哟稳瞬艓臁⑹〖壷R產權人才庫三級人才體系組成人才庫。

  事業(yè)發(fā)展,人才先行。從戰(zhàn)略高度謀劃知識產權人才的發(fā)展,方能破解瓶頸,不斷開創(chuàng)知識產權人才工作新局面。

 

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