17家上市房地產企業高管年薪逆勢大漲163%
http://www.diannaozhi.com 2009-03-31 16:30 中企顧問網
本文導讀：高管薪酬問題，在經濟低迷時期顯得格外敏感。盡管馬明哲宣布以“零薪酬”辭任中國薪酬之王，但這并未終結中國上市公司的薪酬風波。隨著A股上市公司2008年年報的陸續披露，形形色色的年薪風波一浪高過一浪……
高管薪酬問題，在經濟低迷時期顯得格外敏感。盡管馬明哲宣布以“零薪酬”辭任中國薪酬之王，但這并未終結中國上市公司的薪酬風波。隨著A股上市公司2008年年報的陸續披露，形形色色的年薪風波一浪高過一浪……
任志強收進770多萬
截至本月29日，A股市場已有30家房地產企業發布2008年年報。讓人意想不到的是，正在高呼救市的地產高管們的薪酬卻逆勢上漲。在26家數據齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲，且平均漲幅高達163%。
華遠地產公布的2008年年報顯示，董事長任志強以774.3萬元成為目前房地產業上市公司高管薪酬老大。消息披露后，任志強“一邊喊救市、一邊拿高薪”的舉動立即引發媒體和網友的廣泛質疑。
任志強之外的“明星”房地產大腕們則集體選擇了回避風頭。萬科董事會主席王石2008年薪酬的降幅達64%，而SOHO中國主席潘石屹、張欣夫婦也公開表態降一半年薪來應對危機。
金融業薪酬普降
事實上，從去年第三季度開始，陸續有南方航空、中國鋁業、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布高管減薪計劃，以應對經濟寒冬。例如，三一重工公司董事長梁穩根年薪1元，總裁向文波降薪90%。
在歐美國家對金融高管發布“限薪令”以來，國內輿論對于金融業高管的“天價”薪酬也屢有質疑。而“漩渦”中的中國金融業，普遍以高管降薪10%至15%應對民意檢驗。
交行、中行、工行、建行高管普遍降薪10%。深發展董事長紐曼主動將薪酬下調近三成，而該行其他高管薪酬總體降幅達15%。
上周公布年報的中國人壽也表示，其10名高管薪酬相比2007年下降14.8%。董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。
海外人才薪高蓋主
在金融行業中，“薪高蓋主”的高管屢屢涌現。
在中行的年薪榜單上，風險總監詹偉堅成為該行薪酬榜的榜主。他去年的稅前收入高達1181.1萬元，是行長李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅，去年稅前收入為442.4萬元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來的人才，于2007年3月至4月間上任。
在中國人壽上周發布的年報中，總精算師邵慧中以27.9%的降幅位列薪酬降幅榜之首，但她仍以435萬元成為公司“最賺錢”的高管。“海外挖角”而來的邵慧中自2007年3月起擔任中國人壽總精算師，其2007年的年薪為603萬元。
銳評》》
任志強們的荒誕
因為壓根兒不打算用降薪來迎合公眾的價值判斷，高調的任志強已將自己置于風口浪尖，并讓自己的風頭在本年度薪酬風波中遠超格力4000萬元年薪的朱江洪——另一個始終默不作聲任由外界評說的大佬。
“華遠走的是公司章程，選擇的是按凈資產回報率提取獎金的激勵方式。”按照任志強的辯駁邏輯，是既有的薪酬體系決定了他天價年薪的天經地義。
現在，值得推敲的就是所謂的既定薪酬體系了。這一體系究竟從何而來？事實上，在中國，具備話語權的高管們在設定薪酬體系的時候多少有些自說自話，這才是目前的現實。于是，假如這種體系本身就存在缺陷，它還值得我們“堅守”嗎？
任志強們之所以會淹沒在“口水”中，還在于其所在企業的國企背景。若換做是一家私營企業，其高管拿多少錢不會有人去質疑。
作為一家成熟而負責任的國企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必須與公司經營業績以及員工平均收入等等因素掛鉤。從這個意義上講，任志強們的邏輯，看上去怎么也有點荒誕的意思。
文字均據北京晨報
任志強收進770多萬
截至本月29日，A股市場已有30家房地產企業發布2008年年報。讓人意想不到的是，正在高呼救市的地產高管們的薪酬卻逆勢上漲。在26家數據齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲，且平均漲幅高達163%。
華遠地產公布的2008年年報顯示，董事長任志強以774.3萬元成為目前房地產業上市公司高管薪酬老大。消息披露后，任志強“一邊喊救市、一邊拿高薪”的舉動立即引發媒體和網友的廣泛質疑。
任志強之外的“明星”房地產大腕們則集體選擇了回避風頭。萬科董事會主席王石2008年薪酬的降幅達64%，而SOHO中國主席潘石屹、張欣夫婦也公開表態降一半年薪來應對危機。
金融業薪酬普降
事實上，從去年第三季度開始，陸續有南方航空、中國鋁業、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布高管減薪計劃，以應對經濟寒冬。例如，三一重工公司董事長梁穩根年薪1元，總裁向文波降薪90%。
在歐美國家對金融高管發布“限薪令”以來，國內輿論對于金融業高管的“天價”薪酬也屢有質疑。而“漩渦”中的中國金融業，普遍以高管降薪10%至15%應對民意檢驗。
交行、中行、工行、建行高管普遍降薪10%。深發展董事長紐曼主動將薪酬下調近三成，而該行其他高管薪酬總體降幅達15%。
上周公布年報的中國人壽也表示，其10名高管薪酬相比2007年下降14.8%。董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。
海外人才薪高蓋主
在金融行業中，“薪高蓋主”的高管屢屢涌現。
在中行的年薪榜單上，風險總監詹偉堅成為該行薪酬榜的榜主。他去年的稅前收入高達1181.1萬元，是行長李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅，去年稅前收入為442.4萬元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來的人才，于2007年3月至4月間上任。
在中國人壽上周發布的年報中，總精算師邵慧中以27.9%的降幅位列薪酬降幅榜之首，但她仍以435萬元成為公司“最賺錢”的高管。“海外挖角”而來的邵慧中自2007年3月起擔任中國人壽總精算師，其2007年的年薪為603萬元。
銳評》》
任志強們的荒誕
因為壓根兒不打算用降薪來迎合公眾的價值判斷，高調的任志強已將自己置于風口浪尖，并讓自己的風頭在本年度薪酬風波中遠超格力4000萬元年薪的朱江洪——另一個始終默不作聲任由外界評說的大佬。
“華遠走的是公司章程，選擇的是按凈資產回報率提取獎金的激勵方式。”按照任志強的辯駁邏輯，是既有的薪酬體系決定了他天價年薪的天經地義。
現在，值得推敲的就是所謂的既定薪酬體系了。這一體系究竟從何而來？事實上，在中國，具備話語權的高管們在設定薪酬體系的時候多少有些自說自話，這才是目前的現實。于是，假如這種體系本身就存在缺陷，它還值得我們“堅守”嗎？
任志強們之所以會淹沒在“口水”中，還在于其所在企業的國企背景。若換做是一家私營企業，其高管拿多少錢不會有人去質疑。
作為一家成熟而負責任的國企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必須與公司經營業績以及員工平均收入等等因素掛鉤。從這個意義上講，任志強們的邏輯，看上去怎么也有點荒誕的意思。
文字均據北京晨報
